Mentor ou coach?
Pourquoi faire affaire avec un mentor ou un coach? Et comment savoir lequel des deux te conviendrait le mieux?
Si tu considères une de ces deux options pour t’aider dans ta carrière et ton avancement personnel, mais que tu ne sais pas laquelle choisir, cet article te donnera les renseignements nécessaires pour prendre ta décision.
Dans mon site web, je me présente comme mentor et coach. Beaucoup de gens me demandent : « mais que fais-tu, exactement? » et « comment distinguer le mentorat du coaching? »
Voici une piste de réponse basée sur mon expérience et sur les explications qui nous sont fournies par le site Mentorat Québec.
Les raisons de faire affaire avec un mentor ou un coach
Je travaille avec ces deux formes d’accompagnement depuis bien des années. Elles peuvent toutes deux être utilisées dans ta culture d’apprentissage et de développement.
Les compétences requises pour l’avenir évoluent et tout se complexifie, ce qui implique sans cesse de nouveaux défis. Afin de tirer le maximum du temps alloué à l’apprentissage, il faut miser sur le développement continu.
Chaque collaborateur, chaque entrepreneur et chaque individu doivent être alignés sur l’apprentissage. Apprendre nous conduit à expérimenter et ces deux approches nous invitent à communiquer, à échanger et à nous transmettre nos savoirs pour ainsi atteindre nos objectifs.
Le coaching et le mentorat vont souvent de pair et contribuent à développer une culture d’apprentissage. Voici quelques caractéristiques de celle-ci :
- Apprendre, c’est choisir d’avancer, de s’améliorer, de créer et de s’accomplir en étant pleinement conscient du présent, ce qui permet d’atteindre un meilleur équilibre et de côtoyer le bonheur.
- Ceux qui favorisent le coaching et le mentorat :
- croient que l’apprentissage est essentiel au succès individuel et organisationnel;
- utilisent un style de leadership soutenant l’autonomie et l’inclusivité;
- décentralisent la prise de décision, pour la confier à ceux et celles qui sont les plus susceptibles d’avoir à mettre en œuvre ces décisions. Ces derniers et ces dernières sont libres de prendre des risques et de fixer leurs propres objectifs;
- utilisent un style de coaching qui reflète leur façon d’interagir avec leurs collaborateurs.
- Les pairs se coachent entre eux pour partager leurs connaissances, transmettre leur expertise et s’entraider.
- Le fait d’avoir un coach ou un mentor est perçu positivement. Les individus sont encouragés à rechercher un tel accompagnateur à chaque étape de leur carrière.
Je dirais que le coach est plus proche du savoir-faire, donc de tout ce qui concerne les opérations, alors que le mentor est plus proche du savoir-être. Un coach aide à effectuer le travail à faire maintenant. Un mentor apporte son aide concernant ce qui sera accompli dans le futur.
Coaching
Mentorat
L’apprentissage comme tremplin
Lorsqu’un mentoré m’approche pour évaluer la possibilité que je devienne son mentor, je les invite à prendre une feuille et à répondre aux questions suivantes :
- As-tu lu sur le rôle du mentor et du coach?
- Pourquoi te lèves-tu chaque matin? Qu’est-ce qui te stimule, sur le plan tant personnel que professionnel?
- As-tu préparé ton état de situation? Qu’est-ce que tu réalises en ce moment? Comment occupes-tu tes journées? Qu’est-ce qui te satisfait? Qu’est-ce que tu veux changer dans ta vie?
- Que veux-tu réaliser?
- Avec qui?
- Comment?
- Quand
- Où?
- Pourquoi?
Si la personne arrive à répondre à ces questions sur une feuille, je considère qu’elle est prête à rencontrer quelqu’un qui aura son succès à cœur et qui a une longue expérience de la vie, tant personnelle que professionnelle.
Je n’endosse pas ce rôle d’accompagnateur pour juger la personne qui me consulte. Mon approche est sans jugement et est axée sur l’écoute et l’empathie.
Prends ton avenir en main
Que tu choisisses un mentor ou un coach, l’essentiel est d’identifier ce dont tu as besoin pour ton développement personnel et professionnel. Le coach t’accompagne dans l’acquisition de compétences spécifiques à court terme, tandis que le mentor t’offre un soutien à plus long terme, en partageant son expérience avec toi et en t’aidant à grandir sur le plan humain et professionnel.
Peu importe ta décision, l’important est de t’engager dans une démarche active d’apprentissage et de croissance. Lorsque tu choisis de travailler avec un mentor ou un coach, tu choisis de prendre ton avenir en main, d’oser avancer et d’embrasser pleinement ton potentiel.
Rappelle-toi que cet accompagnement n’est pas une fin en soi, mais un tremplin pour aller plus loin, avec plus de clarté et de confiance. Alors, prêt à franchir cette étape de ton parcours?
Raymond
